| Titre : |
Islam et radicalisation dans le monde du travail |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Olivier Hanne, Auteur ; Thierry Pouchol, Auteur |
| Editeur : |
Paris [France] : Bernard Giovanangeli Editeur |
| Année de publication : |
Impr. 2016 |
| Importance : |
1 vol. (141 p.) |
| Présentation : |
ill. |
| Format : |
20 cm |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-7587-0144-6 |
| Prix : |
12,50 EUR |
| Note générale : |
Bibliogr. p. 137-138 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Catégories : |
Gestion interculturelle
Islamisme
Multiculturalisme en milieu de travail
Religion en milieu de travail
Travail ** Aspect religieux ** Islam
|
| Index. décimale : |
200 Religions et croyances |
| Résumé : |
"Revendications de salles de prière, d'horaires adaptés, relations tendues avec les femmes; depuis vingtaine d'années, des entreprises évoquent un malaise autour de la place de la religion musulmane dans le monde du travail, et plus particulièrement autour de l'islamisme, sans savoir y répondre. Par peur de stigmatiser des salariés compétents, ou d'être accusé d'islamophobie, on préfère ignorer le problème. Pourtant, la question de la présence de certains rituels dans le cadre professionnel se pose ainsi que le confirment les récentes affaires médiatiques autour des crèches ou cantines.
De nombreux signaux issus des entreprises indiquent que la pratique culturelle musulmane, quand elle est vécue avec rigorisme, peut induire des comportements chez certains salariés qui déstabilisent la collaboration professionnelle, voire contestent la culture propre au monde du travail, et même le "vivre ensemble"français. Loin de s'en prendre à une religion, l'ouvrage l'analyse une multitude de cas concrets et de témoignages, rappelle les traits de la pratique religieuse musulmane qui peuvent avoir une incidence au travail, et propose une grille de résolution des conflits au regard d'un management culturel équilibré." (4e de couv.)
|
| Note de contenu : |
INTRODUCTION - UNE QUESTION LÉGITIME
Une enquête révélatrice
Des quoi parle-ton ? D'Islam, de musulmans ou des salariés ?
Les axes de l'ouvrages
ENTREPRISE ET RELIGION, UN EQUILIBRE FRAGILE
Un monde entrepreneurial habitue au christianisme
Le mirage du métissage
L’arrivée tardive du salariat musulman
Des musulman laïcisés
Le réveil de l'islam ?
Des retours d'expérience nombreux
LE SALARIE DANS LES PAS DE MOHAMMED
petite vie de Mohammed
L’œuvre de Mohammed
Le modèle pour tout croyant
Et les femmes ?
Musulmanes et employées
Et les non-musulmans ?
Un exemple de sourate: la Fâtiha
LA CHARIA, LA CITE ISLAMIQUE ET L’ENTREPRISE
Licite et illicite
L'importance du droit pratique (la charîa)
Quelle éthique ?
L'exemple de la prière dans l'entreprise
Le hâlal
LA RADICALISATION AU TRAVAIL
L’idéal du califat et la Umma
La tentation de l'islamisme
Les trois demeures (dar)
Mesurer la radicalisation de l'entreprise
ambiguïté et mélange des genres
Quel management face à la radicalisation ?
CONCLUSION
|
| Permalink : |
http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21434 |
Islam et radicalisation dans le monde du travail [texte imprimé] / Olivier Hanne, Auteur ; Thierry Pouchol, Auteur . - Paris (France) : Bernard Giovanangeli Editeur, Impr. 2016 . - 1 vol. (141 p.) : ill. ; 20 cm. ISBN : 978-2-7587-0144-6 : 12,50 EUR Bibliogr. p. 137-138 Langues : Français ( fre)
| Catégories : |
Gestion interculturelle
Islamisme
Multiculturalisme en milieu de travail
Religion en milieu de travail
Travail ** Aspect religieux ** Islam
|
| Index. décimale : |
200 Religions et croyances |
| Résumé : |
"Revendications de salles de prière, d'horaires adaptés, relations tendues avec les femmes; depuis vingtaine d'années, des entreprises évoquent un malaise autour de la place de la religion musulmane dans le monde du travail, et plus particulièrement autour de l'islamisme, sans savoir y répondre. Par peur de stigmatiser des salariés compétents, ou d'être accusé d'islamophobie, on préfère ignorer le problème. Pourtant, la question de la présence de certains rituels dans le cadre professionnel se pose ainsi que le confirment les récentes affaires médiatiques autour des crèches ou cantines.
De nombreux signaux issus des entreprises indiquent que la pratique culturelle musulmane, quand elle est vécue avec rigorisme, peut induire des comportements chez certains salariés qui déstabilisent la collaboration professionnelle, voire contestent la culture propre au monde du travail, et même le "vivre ensemble"français. Loin de s'en prendre à une religion, l'ouvrage l'analyse une multitude de cas concrets et de témoignages, rappelle les traits de la pratique religieuse musulmane qui peuvent avoir une incidence au travail, et propose une grille de résolution des conflits au regard d'un management culturel équilibré." (4e de couv.)
|
| Note de contenu : |
INTRODUCTION - UNE QUESTION LÉGITIME
Une enquête révélatrice
Des quoi parle-ton ? D'Islam, de musulmans ou des salariés ?
Les axes de l'ouvrages
ENTREPRISE ET RELIGION, UN EQUILIBRE FRAGILE
Un monde entrepreneurial habitue au christianisme
Le mirage du métissage
L’arrivée tardive du salariat musulman
Des musulman laïcisés
Le réveil de l'islam ?
Des retours d'expérience nombreux
LE SALARIE DANS LES PAS DE MOHAMMED
petite vie de Mohammed
L’œuvre de Mohammed
Le modèle pour tout croyant
Et les femmes ?
Musulmanes et employées
Et les non-musulmans ?
Un exemple de sourate: la Fâtiha
LA CHARIA, LA CITE ISLAMIQUE ET L’ENTREPRISE
Licite et illicite
L'importance du droit pratique (la charîa)
Quelle éthique ?
L'exemple de la prière dans l'entreprise
Le hâlal
LA RADICALISATION AU TRAVAIL
L’idéal du califat et la Umma
La tentation de l'islamisme
Les trois demeures (dar)
Mesurer la radicalisation de l'entreprise
ambiguïté et mélange des genres
Quel management face à la radicalisation ?
CONCLUSION
|
| Permalink : |
http://catalogue.iessid.be/index.php?lvl=notice_display&id=21434 |
|  |
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche Interroger des sources externesLe défi migratoire : L'Europe ébranlée / Jean-Baptiste Noé
